澳洲一华人老板遭重罚,只因招聘时明确表示首选亚裔员工

作者:匿名 时间:2019-11-08 16:11:46;

许多澳大利亚的中国老板更喜欢雇佣背景相同的中国员工,但这可能违反了法律。据澳大利亚新闻报道,纽约一家中国超市的老板最近被判向一名被他解雇的66岁女员工支付11800澳元。

澳大利亚公平工作委员会认为,他更愿意雇用亚洲员工,这明显违反了《反歧视法》。报告指出,中国老板的名字是王建斌(化名)。2006年,王建斌接管了超市。在此之前,一位名叫埃尔顿的女员工已经在超市工作了20多年。

今年年中,埃尔顿向澳大利亚公平工作委员会报告说,他受到了“歧视”。她说王建斌更喜欢亚洲员工,并且“一直试图摆脱她”,她觉得自己受到了不公平的待遇。

据报道,2019年4月,埃尔顿收到一条解雇消息,“很抱歉,我决定把你的工作交给别人。”后来,埃尔顿提出了投诉。

对此,王建斌解释说,他无意解雇艾登,因为她退房时的钱会更少,从5.1澳元到30澳元不等,而且她经常缺勤。然而,委员会副主席山姆指出,王先生解雇艾登的理由很薄弱,因为王建斌只有在意识到自己将面临巨额赔偿后,态度才会改变。

山姆说,他在网上搜索了一下,发现“王先生在澳大利亚的各种中国工作论坛上发布了许多招聘广告”。这些职位列出了工作要求,一个说“首选亚洲女士”,另一个说“首选亚洲员工”。

山姆说,“我认为解雇的真正动机是他想招聘一名有亚洲背景的员工。”

事件发生后,王建斌的律师表示,如果他的委托人被勒令支付7000澳元以上,他肯定会因为经济困难而被迫关闭超市。

然而,山姆说,“王建斌没有自愿提交任何证据来证明这一说法。此外,他还声称他的英语很差,不知道委员会的程序。发给埃尔顿的短信不是解雇,而是提醒。但这些都是在他知道自己会赔钱后解释的。”山姆认为王先生解雇埃尔顿女士是不公平和不合理的!

最后,经过谈判,王建斌付给艾登11,803澳元。被解雇一个月后,埃尔顿还在附近的一所大学找到了一份清洁工作。

封面新闻记者雷岩编译

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